rsGE B 5 05: Loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux(12) (LPAC)

Art. 1⁽¹⁷⁾ Champ d’application

a) aux membres du personnel administratif, technique et manuel de l’administration cantonale;⁽²⁵⁾

b) aux fonctionnaires de police, sous réserve des dispositions particulières de la loi sur la police, du 9 septembre 2014;⁽²⁴⁾

c) au personnel pénitentiaire des établissements pénitentiaires, sous réserve des dispositions particulières de la loi sur l’organisation des établissements et le statut du personnel pénitentiaires, du 3 novembre 2016;⁽²⁸⁾

e) au personnel des établissements publics médicaux, sous réserve des dispositions particulières figurant dans la loi sur les établissements publics médicaux, du 19 septembre 1980;⁽²⁹⁾

f) au personnel de l'office cantonal des assurances sociales et des établissements qu'il regroupe, ainsi que de l'Hospice général;

b) sur l’université, du 13 juin 2008, en tant qu’elles ne sont pas exercées par des membres du corps administratif et technique;

c) sur la Haute école spécialisée de Suisse occidentale – Genève, du 29 août 2013, en tant qu’elles ne sont pas exercées par des membres du corps administratif et technique,⁽²³⁾

Art. 2⁽³⁾ But – Autorité compétente

¹ La présente loi définit les droits et devoirs des membres du personnel de la fonction publique qui lui sont assujettis.

² Les membres du personnel de l’administration cantonale relèvent de l’autorité du Conseil d’Etat.

³ Les membres du personnel du pouvoir judiciaire relèvent de l'autorité de la commission de gestion du pouvoir judiciaire.⁽¹²⁾

⁴ Les membres du personnel de chaque établissement public médical ainsi que les membres du personnel de l'Hospice général relèvent de l'autorité du conseil d'administration.⁽¹²⁾

Art. 2A⁽³⁾ Principes généraux

¹ Les principes généraux suivants s’appliquent dans l’administration cantonale, les services centraux et les greffes du pouvoir judiciaire, les établissements publics médicaux ainsi qu’à l’Hospice général :

a) créer les conditions qui permettent aux collaboratrices et aux collaborateurs de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination directe ou indirecte fondée sur une caractéristique personnelle, notamment l’origine, l’âge, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’intersexuation, les incapacités, les particularités physiques, la situation sociale ou familiale, les convictions religieuses ou politiques;⁽³⁴⁾

c) utiliser et développer le potentiel des collaboratrices et des collaborateurs en fonction de leurs aptitudes et de leurs qualifications;

d) prendre en considération, dans la mesure du possible et en tenant compte des impératifs des missions confiées aux services, les obligations familiales des collaboratrices et des collaborateurs en développant des moyens permettant de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.

² Les agents de l’Etat, soit ceux du canton, des communes et des personnes morales de droit public, observent une neutralité religieuse dans le cadre de leurs fonctions et, lorsqu’ils sont en contact avec le public, ils s’abstiennent de signaler leur appartenance religieuse par des propos ou des signes extérieurs.⁽³⁰⁾

Art. 2B⁽⁹⁾ Protection de la personnalité

¹ Il est veillé à la protection de la personnalité des membres du personnel, notamment en matière de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel.

² Des mesures sont prises pour prévenir, constater et faire cesser toute atteinte à la personnalité.

Art. 2C⁽³²⁾ Groupe de confiance

¹ Le Conseil d’Etat instaure un groupe de confiance. Après consultation des organisations représentatives du personnel, le Conseil d’Etat désigne son responsable.

² Le groupe de confiance s’acquitte de ses tâches en toute indépendance. Il est rattaché administrativement à la chancellerie d’Etat.

³ Le groupe de confiance est chargé de la mise sur pied et de l’application d’un dispositif de protection de la personnalité en application de l’article 2B. Il l’applique d’office pour le personnel visé à l’article 1, alinéa 1, lettres a à c, f et g, et alinéa 2, lettre a, et peut également le faire pour le personnel d’autres autorités ou institutions qui ont adhéré conventionnellement à son dispositif.

⁴ Le groupe de confiance est également chargé de recevoir des signalements de lanceurs d’alerte, d’instruire les faits et de protéger les lanceurs d’alerte et les témoins, conformément à la loi sur la protection des lanceurs d’alerte au sein de l’Etat, du 29 janvier 2021.

Art. 3 Fonctions permanentes et non permanentes – Rapports de service

¹ Existent au sein de l'administration cantonale, des établissements publics médicaux et de l'Hospice général des fonctions permanentes et des fonctions non permanentes.⁽⁶⁾

² Sont permanentes les fonctions exercées par le personnel régulier, fonctionnaires ou employés, pour assurer l’accomplissement des tâches dévolues de façon durable à l’administration ou aux établissements.

³ Sont non permanentes les fonctions exercées par les auxiliaires et les agents spécialisés pour permettre l’accomplissement de tâches dévolues occasionnellement à l’administration ou aux établissements, ou le remplacement temporaire du titulaire d’une fonction permanente.

⁴ Lorsqu’une fonction permanente est à pourvoir, une inscription est ouverte au sein de l’administration.⁽¹¹⁾

⁵ Cette inscription fait notamment l’objet d’une publication dans les quotidiens genevois selon les procédures arrêtées par le Conseil d’Etat.⁽¹¹⁾

⁶ Les rapports de service sont régis par des dispositions statutaires.⁽¹¹⁾

Art. 4 Catégories

¹ Le personnel de la fonction publique se compose de fonctionnaires, d’employés, d’auxiliaires, d’agents spécialisés et de personnel en formation.

² Le Conseil d’Etat ou le conseil d’administration précise les caractéristiques de chaque catégorie; il peut leur donner des dénominations particulières.

Art. 5 Fonctionnaire

Est un fonctionnaire le membre du personnel régulier ainsi nommé pour une durée indéterminée après avoir accompli comme employé une période probatoire.

Art. 6 Employé

¹ Est un employé le membre du personnel régulier qui accomplit une période probatoire.

² Le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judicaire, le conseil d’administration ou la commission administrative arrête la durée et les modalités de la période probatoire.⁽¹²⁾

Art. 7 Auxiliaire

¹ Est un auxiliaire le membre du personnel engagé en cette qualité pour une durée déterminée ou indéterminée aux fins d’assumer des travaux temporaires.

² Toutefois, la relation de service ne peut excéder une durée maximale de 3 ans. Cette limite ne s’applique pas à l’auxiliaire accomplissant des tâches intermittentes et de très courte durée.

³ La durée d’engagement est prise en compte comme période probatoire en cas d’accès au statut d’employé.

Art. 8 Agent spécialisé

Est un agent spécialisé le membre du personnel engagé en cette qualité, en raison de ses connaissances particulières et de son expérience, pour accomplir une mission déterminée de durée limitée.

Art. 8A⁽³³⁾

Lorsqu’un conseiller d’Etat souhaite s’entourer d’un ou de plusieurs collaborateurs personnels, ce dernier doit nécessairement être engagé sous le statut de conseiller personnel, sous la forme d’un contrat de droit public soumis par analogie aux articles 319 et suivants du code des obligations. Ce dernier n’a pas de devoir de réserve et accomplit les tâches confiées par le conseiller d’Etat auquel il rapporte exclusivement. Il ne dispose d’aucun pouvoir d’injonction sur les membres de l’administration ou des établissements publics. Il perd le cas échéant son statut de fonctionnaire ou d’employé en période probatoire. Toutes postulations ultérieures à un poste au sein de l’administration ou d’un établissement public doivent être soumises à l’approbation du Conseil d’Etat.

Art. 9 Personnel en formation

¹ Est un apprenti le membre du personnel engagé en cette qualité pour acquérir une formation professionnelle définie dans un règlement fédéral ou cantonal d’apprentissage.

² Est un stagiaire le membre du personnel engagé en cette qualité pour, notamment, acquérir ou compléter une formation professionnelle.

Art. 9A⁽⁴⁾ Secret de fonction

¹ Les membres du personnel de la fonction publique sont soumis au secret de fonction pour toutes les informations dont ils ont connaissance dans l’exercice de leurs fonctions dans la mesure où la loi sur l’information du public, l’accès aux documents et la protection des données personnelles⁽¹⁸⁾, du 5 octobre 2001, ne leur permet pas de les communiquer à autrui.

² L’obligation de garder le secret subsiste après la cessation des rapports de service.

³ La violation du secret de fonction est sanctionnée par l’article 320 du code pénal suisse, du 21 décembre 1937, sans préjudice du prononcé de sanctions disciplinaires.

⁴ L’article 33 de la loi d’application du code pénal suisse et d’autres lois fédérales en matière pénale, du 27 août 2009, est réservé.⁽¹³⁾

⁵ L’autorité supérieure habilitée à lever le secret de fonction au sens de l’article 320, chiffre 2, du code pénal suisse, du 21 décembre 1937, est :

a) le Conseil d’Etat, soit pour lui le conseiller d’Etat chargé du département dont dépend le membre du personnel concerné, pour les membres du personnel administratif, technique et manuel de l’administration cantonale;

b) la commission de gestion du pouvoir judiciaire, soit pour elle son président, pour les membres du personnel du pouvoir judiciaire;⁽¹²⁾

c) le conseil d'administration des établissements publics médicaux ou de l'Hospice général, soit pour lui son président, pour les membres du personnel des établissements publics médicaux ou de l'Hospice général.⁽¹²⁾

Art. 10⁽¹²⁾ Autorité de nomination et d’engagement

¹ Le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration est l'autorité d'engagement et de nomination.

² Le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration nomme les fonctionnaires par un acte administratif soumis à l'accord de l'intéressé ou sollicité par lui.

Art. 11⁽⁹⁾ Délégation

¹ Le Conseil d’Etat peut déléguer aux chefs de département et au chancelier d’Etat la compétence de procéder, d’entente avec l’office du personnel de l’Etat, à l’engagement et à la nomination de membres du personnel et de fixer leur rétribution compte tenu des normes énoncées dans la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l'Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers⁽¹⁸⁾, du 21 décembre 1973 (ci-après : la loi sur les traitements).

² Le Conseil d’Etat peut autoriser la sous-délégation, en faveur des services des départements et de la chancellerie d’Etat, de la compétence de procéder, d’entente avec l’office du personnel de l’Etat, à l’engagement de membres du personnel n’ayant pas la qualité de fonctionnaire et de fixer leur rétribution compte tenu des normes énoncées dans la loi sur les traitements.

³ La commission de gestion du pouvoir judiciaire peut déléguer au secrétaire général du pouvoir judiciaire la compétence de procéder à l'engagement et à la nomination de membres du personnel et de fixer leur rétribution compte tenu des normes énoncées dans la loi sur les traitements.⁽¹²⁾

⁴ Le conseil d’administration peut déléguer à la direction générale de l’établissement la compétence de procéder à l’engagement et à la nomination de membres du personnel et de fixer leur rétribution compte tenu des normes énoncées dans la loi sur les traitements.⁽¹²⁾

⁵ Le conseil d’administration peut autoriser la sous-délégation, en faveur des services de l’établissement, de la compétence de procéder à l’engagement de membres du personnel n’ayant pas la qualité de fonctionnaire et de fixer leur rétribution compte tenu des normes énoncées dans la loi sur les traitements.⁽¹²⁾

Art. 12 Affectation

¹ L’affectation d’un membre du personnel dépend des besoins de l’administration ou de l’établissement et peut être modifiée en tout temps.

³ Sont réservés les cas individuels de changements d’affectation intervenant comme alternative à la résiliation des rapports de service au sens de l’article 21, alinéa 3.⁽⁹⁾

Art. 13 Appréciation

Chaque membre du personnel n’ayant pas le statut de fonctionnaire fait l’objet d’une appréciation qui porte notamment sur :

c) les objectifs à atteindre et les dispositions à prendre pour la période à venir.

Art. 14 Fonctionnement des services et qualité des prestations

Aux fins d’améliorer le bon fonctionnement des services et la qualité des prestations, il est mis en place un processus d’évaluation prévoyant des entretiens individuels et de service.

Art. 15⁽⁹⁾ Domicile

¹ Le Conseil d’Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d’administration peut exiger des membres du personnel occupant une fonction permanente et qui sont au bénéfice d’un engagement de durée indéterminée l’obligation de résidence dans le canton de Genève si l’intérêt public le commande, notamment quand l’éloignement de leur domicile porte préjudice à l’accomplissement de leurs devoirs de service.⁽¹²⁾

² Le Conseil d’Etat peut déléguer cette compétence aux départements et à la chancellerie d’Etat agissant d’entente avec l’office du personnel de l’Etat.

³ La commission de gestion du pouvoir judiciaire peut déléguer cette compétence au secrétaire général du pouvoir judiciaire.⁽¹²⁾

⁴ Le conseil d’administration peut déléguer cette compétence à la direction générale de l’établissement.⁽¹²⁾

Art. 16⁽¹²⁾ Autorités compétentes et sanctions disciplinaires

¹ Les fonctionnaires et les employés qui enfreignent leurs devoirs de service, soit intentionnellement soit par négligence, peuvent faire l'objet, selon la gravité de la violation, des sanctions suivantes :

b) prononcées, au sein de l'administration cantonale, par le chef du département ou le chancelier d'Etat, d'entente avec l'office du personnel de l'Etat; au sein des services centraux et des greffes du pouvoir judiciaire, par le secrétaire général du pouvoir judiciaire; au sein de l'établissement, par le directeur général :

c) prononcées, à l'encontre d'un fonctionnaire, au sein de l'administration cantonale, par le Conseil d'Etat; au sein des services centraux et des greffes du pouvoir judiciaire, par la commission de gestion du pouvoir judiciaire; au sein de l'établissement par le conseil d'administration :

4° le retour au statut d'employé en période probatoire pour une durée maximale de 3 ans,

² En cas de révocation, le Conseil d'Etat, respectivement la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration de l'établissement, peut stipuler que celle-ci déploie un effet immédiat si l'intérêt public le commande.

Art. 17 Autorité compétente

¹ Le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration est l'autorité compétente pour prononcer la fin des rapports de service.⁽¹²⁾

² Le Conseil d’Etat peut déléguer cette compétence aux chefs de département et au chancelier d’Etat agissant d’entente avec l’office du personnel de l’Etat.⁽⁹⁾

³ La commission de gestion du pouvoir judiciaire peut déléguer cette compétence au secrétaire général du pouvoir judiciaire.⁽¹²⁾

⁴ Le conseil d’administration peut déléguer cette compétence à la direction générale de l’établissement.⁽¹²⁾

⁵ Le Conseil d’Etat peut autoriser la sous-délégation de cette compétence en faveur des services des départements et de la chancellerie d’Etat agissant d’entente avec l’office du personnel de l’Etat pour les membres du personnel n’ayant pas la qualité de fonctionnaire.⁽¹²⁾

⁶ Le conseil d’administration peut autoriser la sous-délégation de cette compétence en faveur des services de l’établissement pour les membres du personnel n’ayant pas la qualité de fonctionnaire.⁽¹²⁾

Art. 18 Non-licenciement d’une femme enceinte

¹ Une femme enceinte ne peut pas être licenciée pendant la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l’accouchement, période portée à 20 semaines en cas d’allaitement.

Art. 19 Non-licenciement pour fait syndical

Art. 20 Délais de résiliation

¹ Pendant le temps d’essai, d’une durée de 3 mois au plus, le délai de résiliation est de 15 jours pour la fin d’une semaine.

² Après le temps d’essai et pendant la 1ère année d’activité, le délai de résiliation est d’un mois pour la fin d’un mois.

³ Lorsque les rapports de service ont duré plus d’une année, le délai de résiliation est de 3 mois pour la fin d’un mois.

⁴ En cas de résiliation pour suppression d'un poste selon l'article 23, le délai de résiliation est de quatre mois pour la fin d'un mois.⁽⁹⁾

⁵ Les cas de résiliation des rapports de service avec effet immédiat sont réservés.⁽⁹⁾

Art. 21⁽⁹⁾ Résiliation

¹ Pendant le temps d'essai et la période probatoire, chacune des parties peut mettre fin aux rapports de service; le membre du personnel n'ayant pas qualité de fonctionnaire est entendu par l'autorité compétente; il peut demander que le motif de résiliation lui soit communiqué.

² Le fonctionnaire peut mettre fin aux rapports de service en respectant le délai de résiliation.

³ L'autorité compétente peut résilier les rapports de service du fonctionnaire pour un motif fondé. Elle motive sa décision. Elle est tenue, préalablement à la résiliation, de proposer des mesures de développement et de réinsertion professionnels et de rechercher si un autre poste au sein de l'administration cantonale correspond aux capacités de l'intéressé. Les modalités sont fixées par règlement.

Art. 21A⁽³⁶⁾ Convention de départ

¹ L’autorité compétente et le fonctionnaire peuvent convenir par accord écrit de la fin des rapports de service lorsque leur continuation n’est plus compatible avec le bon fonctionnement de l’administration.

² Une indemnité de départ, qui tiendra notamment compte du traitement de base, des années de service et des évaluations, peut être convenue.

³ Le montant de l’indemnité de départ ne peut pas dépasser l’indemnité fixée à l’article 23, alinéa 4, de la présente loi.

⁵ L’accord écrit doit être validé par l’office du personnel de l’Etat.

Art. 22⁽⁹⁾ Motif fondé

Il y a motif fondé lorsque la continuation des rapports de service n'est plus compatible avec le bon fonctionnement de l'administration, soit notamment en raison de :

Art. 23⁽⁹⁾ Suppression d’un poste

¹ Lorsque, pour des motifs de réorganisation ou de restructuration du service, un poste occupé par un membre du personnel régulier est supprimé, le Conseil d’Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration peut résilier les rapports de travail.⁽¹²⁾

² Une telle résiliation ne peut intervenir que s'il se révèle impossible de confier au membre du personnel régulier un autre poste correspondant à ses capacités.

⁴ En cas de résiliation, seul le fonctionnaire reçoit une indemnité égale à 6 fois son dernier traitement mensuel de base, plus 0,2 fois son dernier traitement mensuel de base par année passée au service de l'Etat ou de l'établissement, une année entamée comptant comme une année entière. Le nombre de mois d'indemnités versées ne peut excéder le nombre de mois restant à courir jusqu'à l'âge légal de retraite du fonctionnaire.

⁵ Aucune indemnité n'est due en cas de transfert du fonctionnaire dans l'administration cantonale, les services centraux et greffes du pouvoir judiciaire, une corporation publique genevoise, un établissement public genevois, une fondation de droit public genevois ou toute autre entité qui se réfère, pour son personnel, à la présente loi.⁽¹²⁾

Art. 24 Résiliation

¹ Les rapports de service prennent fin à l’échéance du contrat conclu pour une durée déterminée.

² Lorsque le contrat est conclu pour une durée indéterminée, chacune des parties peut mettre fin aux rapports de service en respectant le délai de congé. L’intéressé est entendu par l’autorité compétente; il peut demander que le motif de la résiliation lui soit communiqué.

Art. 25 Retraite

¹ Le membre du personnel prend d’office sa retraite à la fin du mois au cours duquel il atteint sa 65e année.

² Un membre du personnel peut, à sa demande, cesser ses rapports de service au-delà de l’âge limite, mais pas au-delà de 67 ans. Le Conseil d’Etat ou le conseil d’administration peuvent s’opposer à la cessation des rapports de service au-delà de l’âge limite.⁽³⁵⁾

³ Le contrat conclu pour une durée indéterminée prend fin automatiquement.⁽¹⁶⁾

Art. 26⁽¹²⁾ Invalidité

¹ Le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration peut mettre fin aux rapports de service lorsqu'un fonctionnaire n'est plus en mesure, pour des raisons de santé ou d'invalidité, de remplir les devoirs de sa fonction.

² Il ne peut être mis fin aux rapports de service que s'il s'est avéré impossible de reclasser l'intéressé dans l'administration, au sein des services centraux et des greffes du pouvoir judiciaire ou dans l'établissement.

³ L'incapacité de remplir les devoirs de service, à moins qu'elle ne soit reconnue d'un commun accord par le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d’administration, la caisse de prévoyance et l'intéressé, doit être constatée à la suite d'un examen médical approfondi pratiqué par le médecin-conseil de l'Etat, du pouvoir judiciaire ou de l'établissement en collaboration avec le médecin de la caisse de prévoyance et le ou les médecins traitants.

Art. 27 Etablissement des faits

¹ Les dispositions de la loi sur la procédure administrative, du 12 septembre 1985, sont applicables, en particulier celles relatives à l’établissement des faits (art. 18 et suivants).

² Le Conseil d’Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d’administration peut en tout temps ordonner l’ouverture d’une enquête administrative qu’il confie à une personne qui a les compétences requises. Il doit le faire dans les hypothèses visées à l’article 16, alinéa 1, lettre c.⁽¹⁹⁾

³ L’intéressé est informé de l’enquête dès son ouverture et il peut se faire assister d’un conseil de son choix.

⁴ L'enquête doit, en principe, être menée à terme dans un délai de 30 jours dès la première audition. En règle générale, il n'est procédé qu'à une seule audience au cours de laquelle les parties, ainsi que d'éventuels témoins, sont entendus. Les parties doivent communiquer d'emblée à l'enquêteur tous les moyens de preuve dont elles requièrent l'administration.⁽⁹⁾

⁵ Une fois l'enquête achevée, l'intéressé peut s'exprimer par écrit dans les 30 jours qui suivent la communication du rapport.⁽⁹⁾

⁶ Le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration statue à bref délai.⁽¹²⁾

⁷ La responsabilité disciplinaire des membres du personnel se prescrit par un an après la découverte de la violation des devoirs de service et en tout cas par 5 ans après la dernière violation. La prescription est suspendue, le cas échéant, pendant la durée de l'enquête administrative.⁽⁹⁾

Art. 28 Suspension provisoire pour enquête

¹ Dans l'attente du résultat d'une enquête administrative ou d'une information pénale, le Conseil d'Etat, la commission de gestion du pouvoir judiciaire ou le conseil d'administration peut, de son propre chef ou à la demande de l'intéressé, suspendre provisoirement un membre du personnel auquel il est reproché une faute de nature à compromettre la confiance ou l'autorité qu'implique l'exercice de sa fonction. Au sein de l'établissement, le président du conseil d'administration peut procéder, à titre provisionnel et sans délai, à la suspension de l'intéressé.⁽¹²⁾

³ La suspension provisoire peut entraîner la suppression de toute prestation à la charge de l’Etat ou de l’établissement.

⁴ A l’issue de l’enquête administrative, il est veillé à ce que l’intéressé ne subisse aucun préjudice réel autre que celui qui découle de la décision finale. Une décision de révocation avec effet immédiat peut cependant agir rétroactivement au jour de l'ouverture de l'enquête administrative.⁽⁹⁾

Art. 29 Coordination avec d’autres procédures administrative, civile et pénale

¹ Lorsque les faits reprochés à un membre du personnel relèvent également d’une autre autorité disciplinaire administrative, celle-ci est saisie préalablement.

² Lorsque les faits reprochés à un membre du personnel peuvent faire l’objet d’une sanction civile ou pénale, l’autorité disciplinaire administrative applique, dans les meilleurs délais, les dispositions des articles 16, 21 et 27, sans préjudice de la décision de l’autorité judiciaire civile ou pénale saisie.

Art. 30⁽⁹⁾ Recours contre une sanction disciplinaire

¹ Le membre du personnel qui fait l’objet d’un blâme peut porter l’affaire, dans un délai de 10 jours, devant la conseillère ou le conseiller d’Etat chargé du département ou la direction générale de l’établissement.

² Le membre du personnel qui fait l’objet d’une sanction disciplinaire peut recourir à la chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾.

Art. 31 Recours contre une décision de résiliation des rapports de service

¹ Peut recourir à la chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾ pour violation de la loi tout membre du personnel dont les rapports de service ont été résiliés.

³ Si la chambre administrative de la Cour de justice retient que la résiliation des rapports de service ne repose pas sur un motif fondé ou est contraire au droit, elle peut proposer à l’autorité compétente la réintégration.⁽³⁶⁾

⁴ En cas de décision négative de l’autorité compétente ou en cas de refus du recourant, la chambre administrative de la Cour de justice fixe une indemnité dont le montant ne peut être inférieur à 1 mois et supérieur à 24 mois du dernier traitement brut à l’exclusion de tout autre élément de rémunération; concernant un employé, l’indemnité ne peut être supérieure à 6 mois.⁽²⁷⁾

Art. 31A⁽¹⁾ Recours en matière de certificat de travail

Tout membre du personnel peut recourir à la chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾ contre les décisions relatives à un certificat de travail le concernant.

Art. 32 Procédure

¹ Le recours à la chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾ contre une sanction disciplinaire doit être exercé par une requête écrite, motivée sommairement et accompagnée des pièces justificatives pertinentes.

³ La chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾ ordonne d’entrée de cause et à bref délai la comparution personnelle des parties. Elle peut ordonner préalablement la production de pièces.

⁴ Les parties font citer leurs témoins par la chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾. Les enquêtes suivent immédiatement la comparution personnelle.

⁵ La chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾ statue à bref délai.

⁶ Le recours à la chambre administrative de la Cour de justice⁽²¹⁾ contre une décision de licenciement s’instruit dans les formes prévues par la loi sur la procédure administrative, du 12 septembre 1985.

⁷ Les dispositions de la loi sur la procédure administrative, du 12 septembre 1985, sont applicables pour le surplus.

Art. 33 Dispositions d’exécution

¹ Le Conseil d’Etat prend, par voie de règlements, les dispositions d’exécution de la présente loi.

² La délégation des articles 11, alinéa 1 et alinéa 2, 15, alinéa 2, 17, alinéa 2 et alinéa 4, est fixée par règlement.⁽⁹⁾

Art. 34 Clause abrogatoire

La loi générale relative au personnel de l’administration cantonale et des établissements publics médicaux, du 15 octobre 1987, est abrogée.

Art. 35 Entrée en vigueur

Art. 36 Dispositions transitoires

¹ Les membres du personnel qui ont été engagés avant le 1^er juillet 1976 et qui exercent des fonctions manuelles au département de l’aménagement, de l’équipement et du logement ou au département de l’intérieur, de l’agriculture et de l’environnement, par suite du transfert des services rattachés à la direction de l’assainissement et des exploitations à ce département, prennent leur retraite à 62 ans.

² Le Conseil d’Etat peut déléguer au département désigné à l’alinéa 1 la compétence d’autoriser ces membres du personnel à poursuivre, à leur demande, leur activité au-delà de l’âge de 62 ans mais pas au-delà de celui de 65 ans.

³ Jusqu’au 30 juin 2008, la limitation de la durée de la relation de service prévue à l’article 7, alinéa 2, ne s’applique pas à l’auxiliaire occupant une fonction de conseiller en personnel au sein de l’office cantonal de l’emploi, sanctionnée par une formation spécifique, et dont le poste est financé par la Confédération.⁽⁷⁾

RSG Intitulé	Date d'adoption	Entrée en vigueur
B 5 05 L générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux	04.12.1997	01.03.1998
Modifications :
1. n. : 31A	11.06.1999	01.01.2000
2. n. : 2A	29.06.2001	16.08.2001
3. n. : 2A, 2B, 2C; *n.t.* : 2	04.10.2001	01.12.2001
4. n. : 9A	05.10.2001	01.03.2002
5. n. : (d. : 1/3 >> 1/4) 1/3	20.09.2002	01.08.2003
6. *n.t.* : 1/3, 2/3, 2A phr. 1, 3/1, 9A/5b	17.03.2006	16.05.2006
7. n. : 36/3	09.06.2006	29.08.2006
8. *n.t.* : 15	01.12.2006	30.01.2007
9. n. : 17/4, 17/5, (d. : 20/4 >> 20/5) 20/4, 27/7, 33/2; *n.t.* : 2B, 11, 12/3, 15, 16, 17/2, 17/3, 21, 22, 23, section 1 du chap. III du titre III, 27/2, 27/4, 27/5, 28/4 phr. 2, 30, 31/3	23.03.2007	31.05.2007
10. *n.t.* : 1/4b	13.06.2008	17.03.2009
11. n. : (d. : 3/4 >> 3/6) 3/4, 3/5	25.06.2009	25.08.2009
12. n. : (d. : 1/2-4 >> 1/3-5) 1/2, (d. : 2/3-4 >> 2/4-5) 2/3, (d. : 9A/5b >> 9A/5c) 9A/5b, (d. : 11/3-4 >> 11/4-5) 11/3, (d. : 15/3 >> 15/4) 15/3, (d. : 17/3-5 >> 17/4-6) 17/3; *n.t.* : intitulé de la loi, 2A phr. 1, 6/2, 10, 15/1, 16, 17/1, 23/1, 23/5, 26, 27/2, 27/6, 28/1	26.06.2009	01.06.2010
13. *n.t.* : 9A/4	27.08.2009	01.01.2011
14. n. : (d. : 1/2-4 >> 1/3-5) 1/2; a. : 1/5d	17.12.2009	16.02.2010
15. *n.t.* : 1	18.03.2010	01.06.2010
16. n. : (d. : 25/2 >> 25/3) 25/2	07.05.2010	06.07.2010
17. *n.t.* : rectification selon 216A/3a, B 1 01 (1)	27.05.2010	01.06.2010
18. *n.t.* : rectification selon 7C/1, B 2 05 (9A/1, 11/1)	31.08.2010	31.08.2010
19. *n.t.* : rectification selon 216A/3a, B 1 01 (27/2)	02.09.2010	02.09.2010
20. a. : 2C	28.11.2010	01.01.2011
21. *n.t.* : rectification selon 7C/1, B 2 05 (30/2, 30/3, 31/1, 31/2, 31/3, 31A, 32/1, 32/3, 32/4, 32/5, 32/6)	01.01.2011	01.01.2011
22. n. : 1/1g	18.03.2011	01.01.2012
23. n. : 1/2c	29.08.2013	01.04.2014
24. *n.t.* : 1/1b	09.09.2014	01.05.2016
25. *n.t.* : 1/1a	23.01.2015	21.03.2015
26. *n.t.* : 1/2a	17.09.2015	01.01.2016
27. n. : 31/4; *n.t.* : 31/2, 31/3; a. : 30/3	16.10.2015	19.12.2015
28. *n.t.* : 1/1c	03.11.2016	01.03.2017
29. *n.t.* : 1/1e	22.09.2017	01.05.2018
30. n. : 2A/2	26.04.2018	09.03.2019
31. *n.t.* : 1/1g	28.01.2021	27.03.2021
32. n. : 2C	29.01.2021	26.03.2022
33. n. : 8A	25.02.2022	30.04.2022
34. *n.t.* : 2A/1a	23.03.2023	01.07.2023
35. *n.t.* : 25/2	23.11.2023	01.09.2024
36. n. : 21A; *n.t.* : 31/3; a. : 31/2	26.01.2024	11.05.2024